Czas trwania:
8 godz. (1 godzina = 45 minut)

Sposób organizacji kursu:
Zajęcia odbywają się w okresie dwóch dni w godzinach popołudniowych 16:30 - 19:30. Rozpoczęcie - druga połowa listopada 2009 r.

Cel szkolenia:
Zajęcia mają na celu przekazanie wiedzy z zakresu prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zmian, które weszły w życie od 1 stycznia 2009 r. oraz tych będących w toku prac legislacyjnych.

Poświadczenie nabytych kwalifikacji:
Egzaminy z poszczególnych bloków tematycznych, zaświadczenie MEN, certyfikat z oceną końcową.

Zakres tematyczny szkolenia:

I.    Zaostrzenie przepisów dotyczących dyskryminacji w znowelizowanych przepisach kodeksu pracy.
a.    Dyskryminacja
b.    Molestowanie

II.    Ochrona rodzicielstwa
a.    Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego
b.    Obowiązki pracodawcy w stosunku do pracownika

III.    Zmiany w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i ustawie o zwolnieniach grupowych.

IV.    Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
a.    Nowe obowiązki informacyjne
b.    Wyznaczenie pracownika do udzielania pierwszej pomocy
c.    Obowiązek wstrzymania pracy w razie zagrożeń

V.    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24.06.2008r. i jego oddziaływanie na zasiłki i wynagrodzenia przysługujące pracownikom w zakładzie.

VI.    Pytania i odpowiedzi

*  Dodatkowo zostaną omówione zagadnienia związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, przepisami  z zakresu czasu pracy oraz urlopami pracowniczymi, a także wszelkie tematy budzące szczególne zainteresowanie uczestników.